1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная
школа им. В.Б.Тугова с.Койдан» (далее по тексту – Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации (далее по тексту - профком);
-работодатель в лице его представителя – директора Учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2)Положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;

2

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8)Положение о выплатах стимулирующего характера;
9) другие локальные нормативные акты.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания в соответствии со ст. 189,191,192 ТК РФ
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
Работодателем с учетом мнения профкома и являются приложением к коллективному
договору. Приложение №1.
2.1.2. Содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ), порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
необусловленной трудовым договором.
2.1.4. Директор, заместители директора и другие работники Учреждения помимо
работы, определенной трудовым договором, вправе на основе дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять в Учреждении преподавательскую работу в классах,
группах, кружках, без занятия штатской должности, которая считается совместительством.
Предоставление работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений и организаций осуществляется при условии,
если учителя, преподаватели, для которых Учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы, при этом обеспечивается учет мнения профкома.
2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля2014г. №276 и
Положением об аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности, которое принимается работодателем по согласованию с профкомом.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключается
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
3

2.2.2. Не устанавливать испытательный срок при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет.
2.2.3. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых должен быть подписан работодателем и работником.
Один экземпляр договора передается работнику в день заключения, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК
РФ).
Определять должностные обязанности работников Учреждения в должностной
инструкции, которая утверждается по согласованию с профкомом и является приложением к
трудовому договору.
2.2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работника под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
2.2.5. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТКРФ. Не допускать ухудшения положения работника при включении в трудовой договор
дополнительных условий по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.6. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством. Высвобождающуюся в связи с
увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
2.2.8. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку
и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме Положения
о защите персональных данных работников.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего

4

времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.10. Производить изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя без изменений трудовой функции педагогического работника в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда
(изменение количества классов-комплектов, групп или обучающихся, изменение количества
часов по учебному плану, изменение образовательных программ и др.). Определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при строгом соблюдении
положений статей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.11.Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки,
оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану,
программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении по
согласованию с профкомом. Работодатель до ухода педагогических работников в очередной
отпуск в письменной форме должен ознакомить их с учебной нагрузкой на новый учебный
год.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие
праздничные дни не планируется.
2.2.12. Осуществлять комплектование классов и учебных групп на основании
требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.2.13. Применять дисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей только после предоставления работодателю
письменного объяснения работника. Не допускать применение дисциплинарных взысканий,
не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его
результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника.
2.2.14. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий труда, в том числе оплаты труда непозднее,
чем за два месяца до их введения. А также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.15. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе квалификационные
характеристики должностей, и профессиональными стандартами (Ст. 1951,1952,1953).
2.2.16. Сообщать профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по сокращению численности работников или штатов, и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не
позднее, чем за три месяца.
Критериями массового увольнения считаются следующие показатели численности
увольняемых работников Учреждения:
- ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
5

-сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более человек в
течение 30 дней;
-увольнение 10 и более процентов работников Учреждения в течение 90 календарных
дней.
2.2.17. Обеспечивать гарантии и компенсации, высвобождаемым работникам,
предусмотренные ТК РФ, в том числе предупреждение работников о возможном сокращении
численности или штата не менее чем за два месяца, обязательное уведомление о сокращении
численности или штата территориальных органов занятости и профсоюзного комитета.
2.2.18. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.2.19. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- проработавшие в Учреждении более 10 лет;
- предпенсионного возраста 5 лет до возраста, достижение которого дает право на
пенсию по старости (в том числе досрочную или по выслуге лет);
- беременные женщины (кроме случаев ликвидации учреждения);
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования
и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники в период их временной нетрудоспособности;
- работники в период пребывания в отпуске (основном, учебном, дополнительном, без
сохранения заработной платы;
-члены профсоюзной организации, состоящие в профсоюзной организации работников
народного образования и науки РФ более 20 лет.
2.2.20. В связи с изменениями в организации работы Учреждения и организации
труда в Учреждении(изменение количества классов, учебного плана, режима работы
Учреждения, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и
т.п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: система и размещение
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в т.ч.
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими
и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен на продолжение в новых условиях, то трудовой
договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.
2.2.21. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный
срок), работник вправе расторгнуть этот договор, предупредив директора Учреждения
6

письменно за две недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
месяцев - за три календарных дня) (ст.80 и 292 Трудового кодекса).
2.2.22. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенных
копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме
на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и
увольнении. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.2.23. С 01.01.2020 все трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном
виде.
При приеме на работу в 2020 году сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге
трудовую книжку, либо выписку из электронной трудовой книжки.
Работники (включая ранее принятых) имеют право подать заявление о том, чтобы
работодатель продолжил заполнять трудовую книжку, оформленную на бумаге. Если до
01.01.2021 года подобное заявление от сотрудника не будет получено, трудовая книжка в
типографском исполнении будет выдана ему для личного хранения.
Начиная с 01.01.2021 года, вновь принимаемым работникам трудовые книжки на бумаге
заполняться не будут.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой момент по заявлению
работника в течение трех рабочих дней. При увольнении выписка предоставляется
непосредственно в день увольнения. Если работник отказался, либо не смог лично получить
выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с
уведомлением о вручении
2.2.24. Директор Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.2.25. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения в
течение 75 лет.
2.2.26. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
Учреждения, либо по несоответствии занимаемой должности допускается при условии, если
невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по
получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Учреждения.
2.2.27. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
сохраняющее силу на момент увольнения (п.5 ст. 81 Трудового кодекса), с однократным
грубым нарушением работником трудовых обязанностей:
а)прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения , установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на применение
административных взысканий;
д)нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
7

заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. ( п. 6 ст. 81 Трудового
кодекса). С совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п.7. ст. 81 Трудового кодекса), с совершением работником,
выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы (п.8 ст. 81 Кодекса), с предоставлением работником
работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении
трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса).
2.2.28. В день увольнения администрация Учреждения производит с увольняемым
работником полный денежный расчет (за три рабочих дня) и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку(если ведется в бумажной форме), а также документ о
прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
2.2.29. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя,
производить только с учетом мнения профкома.
2.2.30. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, ее
реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.31. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации.
2.3.3. Представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение при
расторжении работодателем договоров с работниками – членами профсоюза.
2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в
суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением,
изменением или расторжением трудовых договоров.

8

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров, а также направления работников на прохождение независимой оценки
квалификации для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
подготовки, дополнительного профессионального образования, направление работников (с их
письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения и порядке, установленном коллективным договором,
соглашением и трудовым договором.
3.3. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяются
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ).
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. С учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации,
рекомендациями
аттестационной
комиссии
Учреждения
определять
формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования, по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников. Направление работников на прохождение независимой оценки
квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития Учреждения (если имеется нормативный локальный акт
ОУ).
3.4.2. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
профессиональном обучении, переподготовку, а также направление работников на
прохождение независимой оценки квалификации без отрыва от производства.
3.4.3. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности, а также на прохождение независимой
оценки квалификации в соответствии с требованиями законодательства (подпункт 2 пункта 5
статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.4.4. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также направление работников на
прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место работы(должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы.
Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
9

3.4.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном статьями 173-174 и 176-177 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.4.6. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования, по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.4.7. В случае если работник по результатам аттестации признан не соответствующим
занимаемой должности, решение о расторжении трудового договора с ним вследствие
недостаточной квалификации в соответствии с п.3 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель.
При этом, увольняя работника, работодателю необходимо учитывать следующие основные
гарантии работников:
- увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ);
- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до18
лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);
- увольнение работников-членов профсоюза производится с соблюдением процедуры
учета мотивированного мнения выборного органа - первичной профсоюзной организации в
соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 ст. 82 ТК РФ).
3.5. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника
занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель профкома.
3.6. Работодатель при направлении работников на прохождение независимой оценки
квалификации
должен предоставлять
ему гарантии, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
3.7. Работодатель обязан применять требования профессионального стандарта,
установленные требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения
трудовой функции (статья 193 3 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
4.1.2. Режим рабочего времени Учреждения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденным приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного
органа (ст. 91, 190 ТК РФ). Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
10

трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения.
4.1.3. В Учреждении установлена 6-ти дневная рабочая неделя при предоставлении
одного выходного дня в неделю. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
4.1.4. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.1.5. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы) регулируется Приказом Минобрнауки РФ
от 11.05.2016г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организации, осуществляющих образовательную
деятельность».
4.1.6. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и
статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
– не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.1.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя (статья 93 ТК РФ). Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и трудовых прав.
4.1.8. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.1.9. Графики работы утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, и доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.10. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется
расписанием занятий, которое должно быть доведено до их сведения не позднее, чем за 2 дня
до начала учебных занятий.

11

4.1.11. Расписание уроков составляется и утверждается Работодателем с учетом
обеспеченности кадрами, педагогической целесообразности, соблюдением санитарногигиенических норм и максимальной экономией времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
4.1.12. В течение ежедневной работы работникам Учреждения предоставляется перерыв
для отдыха и питания с 12-00 – 13-00 часов, который используется работниками по их
усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва устанавливается не менее 30 минут. Рекомендованное
время обеденного перерыва с 12:30 до 13:00.
Время предоставления и его конкретной продолжительности устанавливается правилами
или по соглашению между работником и работодателем.
4.1.13. Дежурство педагогических работников в Учреждении в пределах рабочего
времени должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжается не
более 30 минут после их окончания, если начало дежурства не совпадает с началом рабочего
дня работника.
4.1.14. Педагогическим работникам там, где это возможно (при нагрузке не более 24
часов в неделю), предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации. Методический день предоставляется работнику в обязательном
порядке, если он направляется на учебу работодателем при условии, что учеба совпадает с
рабочим временем.
4.1.15. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета,
методического совета, родительские собрания и т.п.) педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению.
4.1.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Учреждения и организуется по особому графику работы. В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной
работе в переделах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.17. Во время осенних, зимних, весенних каникул учителям могут предоставляться
свободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального
мастерства.
4.1.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные Учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий,
путешествий в другую местность допускается только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
4.1.19. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт после проведения целевого инструктажа; работа на территории; дежурство в
12

Учреждении и др.), в пределах установленного им рабочего времени на основании локальных
актов, графиков и инструкций выполнения соответствующих работ.
4.1.20. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не
предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ) и
по письменному распоряжению работодателя.
4.1.21. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.1.22. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, по желанию работника,
работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.23. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
4.1.24. В выходные и праздничные дни в Учреждении может вводиться дежурство для
разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники
Учреждения по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профсоюза и
Письменного согласия работника.
4.1.25. Оплата за работу в выходные, и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.26. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.
4.1.27. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней
(удлинённый основной отпуск) предоставляется в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ (ст.115
ТК РФ).
13

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работников Учреждения
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения Профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4.1.28. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
4.1.29. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.1.30. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
год. При этом этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд (ст.124 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год (ст. 124, 125 ТК РФ).
4.1.31. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией:
 ежегодного основного оплачиваемого отпуска
 ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет,
 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
4.1.32. Работникам, имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные отпуска
вне графика (по личному заявлению).
4.1.33. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.1.34. Оплата отпуска выплачивается не позднее, чем за три рабочих дня до начала
отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится на другой
срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала.
4.1.35. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники,
перечисленные в ст. 116 ТК РФ.
4.1.36. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

14

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника. Учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользуемый отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
4.1.37. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.1.38. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
(ст.262.2.ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его
письменному заявлению предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.2.2. На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях. Предусмотренных ТК РФ (ст.128 ТК РФ), иными ФЗ либо
коллективным договором.
4.2.3. По заявлению работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет,
работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без
матери, представлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
15

4.2.4.Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников в соответствии со статьёй 92 ТК РФ.
4.2.5. Привлекать работников к работе в сверхурочное время только с письменного
согласия работника в соответствии со статьей 99 ТК РФ и только с предварительного согласия
профкома.
К работе в сверхурочное время не допускать беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.2.6. Работодатель обязан согласовывать с профкомом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
4.2.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлять перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
Перерыв для приема пищи не устанавливается.
Возможность приема пищи обеспечивать одновременно вместе с обучающимися.
4.2.8. В соответствии с законодательством работникам с ненормированным рабочим
днем предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
не менее трех календарных дней. Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с профкомом.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.2.9. Работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск
в соответствии с законодательством РФ и условиями настоящего договора. При исчислении
общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые
отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2.10. Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносить на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. При увольнении
работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
4.3. Стороны договорились о том, что:
4.3.1. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может
предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся
собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску по письменному заявлению работника в следующих случаях (ст.116 ч.2 ТК РФ).
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дней;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
4.3.2. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
16

4.3.3. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть замена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.4. Работодатель обязуется на основании письменного заявления предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником, в следующих
случаях (статья 128 ТК РФ):
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 10 календарных дней в году;
-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
4.3.5.
Работодатель
обязуется
предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, за фактически
отработанное время.
4.4. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
4.4.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников,
с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.4.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Система оплаты труда работников Учреждении, включая размеры окладов, доплат,
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливается настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами КарачаевоЧеркесской Республики и Усть-Джегутинского муниципального района, с учетом
рекомендаций по разработке систем оплаты труда.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством, Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о
выплатах стимулирующего характера, принимаемых с учетом мнения профкома.
5.3. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством
РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы,
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
17

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в Учреждении системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Работодатель
обеспечивает в качестве минимальной гарантии оплаты труда в Учреждении в размере МРОТ.
5.4. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ни же одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК
РФ).
5.5. При рассмотрении вопросов принятия и изменения локальных нормативных актов
по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения
демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий
работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера,
которые осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего
характера работникам Учреждения.
5.6. Заработная плата работникам за текущий месяц выплачивается не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца - 30 число
текущего месяца, окончательный расчет - 15 число следующего месяца за текущим.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
5.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
и тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным
кабинетом и др.);
 выплаты стимулирующего характера.
18

5.8. По решению экспертной комиссии и профкома юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80
лет) производится единовременная выплата.
5.9. Молодым специалистам, работающим на должностях педагогических работников,
ежемесячно производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда.
5.10. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере в соответствии с законодательством.
5.11. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения профкома, или трудовым договором.
5.12. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы, определяется соответствующими локальными актами Учреждения, принятыми с
учетом мнения профкома.
Ежемесячно производятся начисления стимулирующих выплат педагогическим
работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам
Учреждения.
5.13. Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, за наличие
почетных званий, за наличие квалификационных категорий, за ведение электронных баз и
другие виды дополнительной работы, не включенных в фиксированный размер оплаты труда,
а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации
образовательной программы Учреждения, установленный педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю
за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных
соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров
оплаты труда.
5.14. Стороны в соответствии с пунктом 5.10. Соглашения договорились относить
выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке
письменных работ, заведыванию кабинетами, учебными мастерскими, руководству
предметными методическими объединениями и другими видами работ, не входящими в
прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками, к виду выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда «выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».
5.15. Штаты Учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов.
5.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем педагогических и других работников Положением о выплатах
стимулирующего характера работникам Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
5.17. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

19

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуг лет)- со дня достижения соответствующего стажа, дающем право на
повышение размера выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами
(ведомственными знаками отличия)- со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- в других установленных законом случаях.
5.18. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета.
5.19. В целях повышения заинтересованности работников Учреждения при выполнении
педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная
категория, педагогическим работникам устанавливается оплаты труда с учетом имеющейся
квалификационной категории в течение срока ее действия, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), в
следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель;
старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре, а
также по основам безопасности жизнедеятельности
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности жизнедеятельности)

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре

Мастер производственного
обучения

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
20

дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель (при выполнении учебной Мастер производственного обучения;
(преподавательской) работы по инструктор по труду
учебному предмету "технология")
Учитель-дефектолог,
логопед

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования,
старший педагог дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организаций
дополнительного (преподавательской) работы по учебным предметам
образования детей (детских школ (образовательным программам) в области искусств)
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по физической культуре);
инструктор по физической культуре

Учитель,
преподаватель
(при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор
по
физической
культуре
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается
соглашение по охране труда, которое является Приложением № 2 к настоящему
коллективному договору.
6.1. Стороны совместно:
-обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзной организации по охране труда в
каждом здании Учреждения и оказывают необходимую помощь и поддержку
уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей
-создают на паритетной основе комиссию по охране труда в целом по Учреждению;
-организуют специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ
по охране труда в Учреждении;
21

-своевременно расследуют несчастные случаи, происшедшие в быту, по пути на работу,
с работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказывают материальную
помощь пострадавшим;
-осуществляют административно-общественный контроль состояния охраны труда и
безопасностью жизнедеятельности в Учреждении.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а также применяемых
инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ).
6.2.2. Для выполнения обязательств настоящего раздела коллективного договора
предусматривать ежегодное выделение средств на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и обеспечить их целевое расходование.
6.2.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного трудовым
законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
6.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями, коллективным договором.
6.2.5. Обеспечить приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В случае, когда работодатель
не обеспечивает работника сертифицированной спецодеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты – работник приобретает ее сам, а работодатель возмещает ее
стоимость в срок не более 5 дней. Приложение 3 и 4.
6.2.6. Проводить обучение работников по охране труда и их проверку на знание
требований охраны труда не реже 1 раза в три года, в том числе:
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время учебного
процесса,
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда РФ, Минобразования
РФ от 13.01. 2003г. № 1/29);
-обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей работе на
электрических машинах и приёмниках (Правила технической эксплуатации электроустановок
потребителей, 2003 г.);
-обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и
ремонту электрооборудования;
-обучение соответствующих работников Учреждения по пожарной безопасности.
6.2.7. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и
работ с повышенной опасностью.
6.2.8. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

22

6.2.9. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и
средствах индивидуальной защиты.
6.2.10. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с профкомом.
6.2.11. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.2.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля состояния охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2.13. Организовывать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением за счет средств, выделяемых бюджетом.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не
прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 76 ТК РФ).
На время прохождения работником указанных медицинских осмотров (обследований) за
работником сохранять место работы (должности) и средний заработок, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.14. Обеспечивать установленный санитарными
освещенность и вентиляцию в помещениях Учреждения.

нормами

тепловой

режим,

6.2.15. Обеспечивать противопожарную безопасность, в Учреждении в соответствии с
нормативными требованиями.
6.2.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей профкома и
технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с действующим
законодательством (статья 229 ТК РФ).
6.2.17. Своевременно сообщать в Фонд социального страхования, Государственную
инспекцию труда, профком о несчастном случае на производстве (ст.228 ТК РФ).
6.2.18. Производить своевременные денежные выплаты за моральный вред при
несчастных случаях с тяжёлым исходом, групповых и со смертельным исходом.
6.2.19. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей профкома для
проведения проверок соблюдения законодательства по охране труда, условий и охраны труда
на рабочих местах в Учреждении, для расследования несчастных случаев на производстве и во
время образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
6.2.20. В целях предотвращения травматизма на уроках физкультуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам ежегодной школьной диспансеризации, а также организовывать
работу по физическому воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья;
23

-регулярно проводить
соответствующих актов.

испытания

спортивного

оборудования

с

составлением

6.2.21. Обеспечить в Учреждении наличие аптечек первой помощи.
6.2.22. Обеспечить удобные, безопасные и освещенные подходы ко всем зданиям
Учреждения, а также в зимнее время их своевременную очистку от снега и льда.
6.2.23. Работодатель обеспечивает наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников Учреждения.
6.2.24. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.2.25. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома. (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной
оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,
формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее
заполнению"). Приложение 5.6.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителей руководителя Учреждения о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.3.6. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране труда
профкома о нарушениях охраны труда и противопожарной безопасности.
6.3.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.4. Профком обязуется:
6.4.1. Обеспечить участие представителей профкома в комиссии по проведению
специальной оценки условий труда.

24

6.4.2.Осуществлять контроль обеспечения Работодателем здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, а также соблюдения правил и норм по охране труда и
пожарной безопасности. В этих целях проводить проверки рабочих мест в Учреждении, по
результатам проверок представлять Работодателю отчеты с предложениями по улучшению
условий труда. При обнаружении нарушений по охране труда и пожарной безопасности,
угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от руководителя приостановления
работ до устранения выявленных нарушений.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7.1. Работодатель и Профком обязуются:
7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать Работников (в том
числе на Управляющем совете Учреждения, на заседаниях профкома) о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ в размерах, определяемых законодательством.
7.2.4. В установленном порядке бесплатно предоставлять Актовые залы и другие
приспособленные помещения для проведения и подготовки культурных и общественных
мероприятий для работников и обучающихся Учреждения и членов их семей по заявкам
Профкома.
7.2.5. Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке,
установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по
письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному
полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняется
место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получить
освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года
(ст.185.1.ТК РФ).
7.2.6.Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
25

работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.2.7. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. (03.10.2018 N 353-ФЗ)
7.3.Профком обязуется:
7.3.1. Ежегодно выделять средства согласно смете профсоюзных расходов по
направлениям:
• оказание материальной помощи;
• организация оздоровления;
• поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
• организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• социальные программы для членов профсоюза.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.1.1.Обеспечивать по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
Учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.1.3. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
26

8.1.6.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и
оргтехники.
8.1.7.Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному орган у
первичной профсоюзной организации.
8.1.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации помещения,
спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377ТК
РФ).
8.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.10. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля правильности расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
законодательством, Соглашением и настоящим коллективным договором осуществляется в
следующих основных формах:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем Учреждения по
вопросам, предусмотренным пунктом 8.3 настоящего коллективного договора, с выборным
органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.3. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в Учреждении (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196ТК
РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТКРФ);
-формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82ТК РФ);
27

-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников Учреждения (статьи 81, 82, 373 ТКРФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации(статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТКРФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2статьи 336
ТК РФ).
8.5. По согласованию с профкомом производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем(статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья191
ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТКРФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,144
ТК РФ);
-распределение стимулирующих выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации определен в Приложениях к настоящему коллективному договору.
8.6. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3статьи
72.2. ТК РФ;

28

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора(часть
2 статьи 405 ТК РФ).
8.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи81
ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации(пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТКРФ).
8.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТКРФ).
8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль охраны труда в Учреждении.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль
работникам отпусков и их оплаты.

правильности

и

своевременности

предоставления

9.7. Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических работников
Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

29

9.8. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
Учреждения.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников Учреждения.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
Х. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
10.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3.Разъяснять условия коллективного договора работникам Учреждения.
10.4.Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
7календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора Сторонами
Работодатель и Профком доводят содержание коллективного договора до сведения
работников путем размещения на соответствующих стендах, на сайте Учреждения и
Профкома Учреждения.
11.2. Каждый вновь принимаемый на работу в Учреждение до подписания трудового
договора должен быть ознакомлен Работодателем с настоящим коллективным договором под
роспись.
11.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, и
действует в течение 3 лет; по истечении указанного срока Стороны продлевают действие
коллективного договора, продлевают коллективный договор с изменениями и дополнениями
или заключают новый коллективный договор.
11.4. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством, в том числе по предложениям Профкома.

30

11.5. Договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

31

Приложение № 1 к коллективному договору
МКОУ «СОШ с.Койдан»
на 2020-2023гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Клычева Р.А.
31 августа 2019г.

УТВЕРЖДЕНО
Директором МКОУ «СОШ с.Койдан»
Приказ от 31.08.2019г. № 30.1

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
им.В.Б.ТУГОВА С.КОЙДАН»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа им.В.Б.Тугова
с.Койдан» (далее по тексту – ОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором ОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в ОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
32

г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине ОУ по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые ОУ оформляет работнику трудовую
книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для
регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом ОУ и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника ОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Перечень документов в личном деле сотрудника:
1)
2)
3)
4)

внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
33

заявление о приеме на работу;
приказы о приеме на работу, о внутренних переводах;
приказы о поощрениях или наложении взысканий;
договор об индивидуальной материальной ответственности (если должность ее
предусматривает);
9) трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
10) соглашение о неразглашении сведений, относящихся к тайне;
11) докладные и объяснительные записки;
12) акты нарушения трудовой дисциплины;
13) приказ об увольнении.
14) лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
15) согласие на обработку персональных данных.
5)
6)
7)
8)

При наличии согласия на обработку персональных данных от работника в личном деле могут
храниться следующие документы:
 документ об образовании;
 документ о повышении квалификации;
 документ об отсутствии судимости;
 аттестационный лист;
 характеристики с прошлых мест работы.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ОУ записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.

34

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.2 . вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ОУ;
3.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
3.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
3.1.8. устанавливать штатное расписание ОУ;
3.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ОУ.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
3.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
3.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
3.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
35

3.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОУ в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
3.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
3.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
3.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ОУ.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работник ОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

36

4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники ОУ пользуются следующими академическими правами
и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
37

4.4.9. право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники ОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

профилю
отпуск,

4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

установленные

4.6. Педагогические работники ОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ОУ
получать дополнительное профессиональное образование;
38

4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав ОУ, положение о специализированном структурном
подразделении ОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах ОУ.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников ОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
5.1. Материальная ответственность ОУ наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
5.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6.1. Режим работы ОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующим и
приказами директора ОУ.
В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников ОУ определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Классы с 1-11 классы с 8:00 по 18:20.
График работы библиотеки школы определяется распоряжением директора ОУ.
39

Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная и шестидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы.
Графики работы утверждаются директором ОУ с учетом мнения профсоюзного органа
и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте ОУ и на
информационном стенде.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы ОУ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
5.3. Режим работы директора ОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4.
Административно-хозяйственным,
учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим) работникам ОУ, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором ОУ.
5.6. Педагогическим работникам ОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника ОУ определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
40

работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
5.11.
Нормируемая часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями,
установленные для обучающихся.
5.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
5.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом ОУ с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
5.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в ОУ ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом ОУ.
5.17. Объем учебной нагрузки,
оговаривается в его трудовом договоре.

установленный

педагогическому

работнику,

5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе ОУ, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
5.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ОУ уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.20. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения ОУ. Локальные нормативные акты ОУ по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
профсоюзного комитета ОУ.
5.21. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
5.22. При возложении на учителей ОУ, для которых ОУ является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать ОУ, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в
учебную нагрузку педагогических работников.
5.23. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
41

5.24. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5.25. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями ОУ характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме
их учебной (тренировочной) нагрузки.
5.26. К другой части педагогической работы работников ОУ, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
5.27. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником ОУ – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или)организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников,
обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
 планами и графиками ОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами ОУ в
порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
 графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами ОУ, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной
и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в ОУ, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство;
 проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими,
учебно-опытными
участками;
руководство
методическими
объединениями;
42




другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами ОУ – периодические кратковременные дежурства в
ОУ в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

5.28. При составлении графика дежурств в ОУ работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий учитываются сменность работы ОУ, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники ОУ, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
5.29. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует ОУ),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в ОУ иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в ОУ не требуется.
5.30. При наличии возможности ОУ составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.31. Режим рабочего времени учителя 1-го класса определяется с учетом санитарноэпидемиологических
правил
и
нормативов,
предусматривающих
использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
5.32. ОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.33. При составлении расписаний занятий ОУ исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
5.34. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
5.35. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании.
43

Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора ОУ.
5.36. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
ОУ и его заместителям в целях контроля.
5.37. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
5.38. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся ОУ и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.39. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том
числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного
объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
5.40. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.41. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
5.42. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
5.43. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ в
период, несовпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.44. Режим рабочего времени всех работников ОУ в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами ОУ и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
5.45. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по ОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников ОУ и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работникам ОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
44

6.2. Работникам ОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

работникам,

6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю – суббота и воскресенье.
6.3.3. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
6.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом ОУ или трудовым договором.
6.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
6.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
45

днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

отпусков

6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета ОУ.
6.12. ОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска ОУ извещает работника под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
6.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
6.15. ОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.16. По соглашению между работником и ОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
6.17. ОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска ОУ предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
46

6.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.21. Педагогическим работникам ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
7.2. Система заработной платы, установленная в организации, определяется локальными
нормативными актами организации и конкретизируется в трудовом договоре.
7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц.
Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа
месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат
материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками
рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени,
отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением)
генерального директора организации.
7.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах,
предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
47

8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ОУ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ОУ,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников ОУ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
10.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает
законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники
освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
48

Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет
кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения
мужчина
Обычный работник

На сколько
дней

женщина

1962, 1965, 1968, 1971, 1974,
1977, 1980, 1983, 1986, 1989,
1992, 1995, 1998

1968, 1971, 1974, 1977, 1980,
1983, 1986, 1989, 1992, 1995,
1998

1

1959, 1960, 1961

1964, 1965, 1966

2

3
ребенка

–

1964, 1965, 1966, 1967

2

4
ребенка

–

1964, 1965, 1966, 1967, 1968

2

5и
более
детей

–

1970, 1971, 1972, 1973, 1974

2

1969, 1970, 1971, 1972, 1973,
1974

1974, 1975, 1976, 1977, 1978,
1979

2

Предпенсионер:
Без льгот
Многодетная
мать, у которой

Вредник в горячем цехе и
на подземных работах

10.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и
получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу
диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в
здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год
места работы (должности) и среднего заработка.

работники –
лет проходят
сфере охраны
с сохранением

10.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему
непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности.
Согласованное заявление работник передает в отдел кадров.
Если непосредственный руководитель работника или директор не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления директор, его заместители и руководители
подразделений оформляют в виде резолюции на заявлении.
10.4. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 7 настоящих Правил
11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
11.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60
лет.
49

Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по
старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от
03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который
продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет,
а предпенсионный возраст нач­нется в 45 лет.
11.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
11.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность
ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
11.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящие Правила утверждаются директором ОУ с учетом мнения
профессионального комитета ОУ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в ОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

50

Приложение № 2 к коллективному договору
МКОУ «СОШ с.Койдан»
на 2020-2023гг.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

между администрацией муниципального казённого образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа им.В.Б.Тугова с.Койдан»
и профсоюзной организацией на 2020 год
Администрация Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа им.В.Б.Тугова с.Койдан» (далее – Учреждение), в лице
директора Бабоевой Зимфиры Ахмедовны, и профсоюзной организацией, в лице
председателя профсоюзной организации Клычевой Розаны Афрановны, заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2020 год (далее – Соглашение).
1. Общие положения.

Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране
труда
в
Учреждении.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда,
санитарно-бытового
обеспечения
работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и
дополнений
в
соглашение
производится
по
согласованию
с
профсоюзной
организацией. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно д
иректором и профсоюзной организацией Учреждения.

2. Обязательства администрации:
1.
Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими
нормативными и
законодательными актами РФ.
2.
Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
3.
Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря,
мебели, оборудования, необходимого для работы.
4.
Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в учреждении.
5.
Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
6.
Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев
и профессиональных заболеваний.
7.
Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
8.
Контролирует
выполнение
к
01 октября
текущего
года
всех
запланированных мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
9.
Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории Учреждения.
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации:
1.
Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на учебный год
с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
3.
Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
51

4. Принимает участие в работе комиссии по принятию Учреждения к новому учебному
году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по
ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
Учреждения.
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на собрании
трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации:

1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны и
труда на рабочих местах.
2.
Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
Учреждения.
5. Перечень мероприятий по охране труда.
№
п/п

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.
1.7.

2.1.

2.2.
2.3.
2.4.

Наименование мероприятий

Срок
проведения

1.Организационные мероприятия.
Обучение и проверка знаний по охране
в течение года
труда в соответствии с постановлением
Минтруда России и Минобразования России
Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по
При
профессиям Учреждения). Согласование инструкций с
необходимости
профкомом в установленном ТК РФ порядке.
Обеспечение журналами регистрации
ежегодно до
инструктажа (вводного, на рабочем месте) по
01.09.
утвержденным Минтрудом РФ образцам
Проведение общего технического
осмотра помещения Учреждения на соответствие
4 раза в год
безопасной эксплуатации

Ответственный
исполнитель
Председатель
ПК
Директор

Директор

Директор
Председатель
ПК, комиссия
Директор
Организация комиссии по охране труда
ежегодно до
Председатель
на паритетной основе с профсоюзной организацией
01.09.
ПК
Директор
Организация и проведение административно-общественного
в течение года Председатель
контроля по охране труда
ПК
Организация комиссии по проверке
ежегодно до Директор
знаний по охране труда работников Учреждения
01.09.
2.Технические мероприятия.
Приведение естественного и
искусственного освещения на рабочих
в течение года Директор,
местах, в кабинетах, бытовых помещениях, местах
завхоз
массового перехода в соответствии с требованиями САНиП
Проведение испытаний устройств
в течение года
Директор,
заземления и изоляцию проводов электросистем здания на
завхоз
соответствие безопасной эксплуатации
Замена и утилизация энергосберегающих и люминесцентных в течение
Директор,
ламп.
года
завхоз
Контроль над проведением мероприятий
Директор,
август-октябрь
по подготовке здания, коммуникаций и
завхоз,
52

оборудования к работе в зимних условиях

Председатель
ПК
Директор,
2.5. Ремонт основного входа в корпус начальной школы
В течение года
завхоз
Проводить текущий ремонт сантехники, теплового узла,
Директор,
2.6.
В течение года
электрического освещения, школьной мебели, оборудования.
завхоз
Директор,
2.7. Провести опрессовку отопительной системы в учреждении
До 01.10.
завхоз
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
Содержание в надлежащем состоянии
учебных кабинетов, обеспечение в них температурного
3.1.
режима, освещенности и других условий в соответствии с
действующими нормативными требованиями
Периодические медицинские осмотры работников в
3.2. соответствии с Порядком проведения
предварительных и периодических осмотров работников
Обеспечение аптечкой первой
3.3. медицинской помощи в соответствии с рекомендациями
Минздрава
3.4. Оснащение спецсредствами санузла
3.5. Обеспечение работников питьевой водой

в течение года

Директор,
завхоз

ежегодно
июнь-август

Директор

в течение года Директор
в течение года Директор
Директор
в течение года

Выявление потребности в санаторно – курортном лечении
председатель
В течение года
сотрудников школы и их детей, своевременная подача заявок
профкома
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача средств индивидуальной защиты
Директор
4.1. в соответствии с типовыми нормами,
в течение года
утвержденными постановлениями Минтруда России
Обеспечение работников мылом, и другими санитарноДиректор
4.2. гигиеническими средствами в соответствии с
в течение года
утвержденными нормами
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Директор
Разработка, утверждение инструкций о
до 01.09. при
Председатель
5.1. мерах пожарной безопасности на основе Правил пожарной необходимости
ПК
безопасности
3.6.

Обеспечение журналом регистрации противопожарного
инструктажа.
Обеспечение Учреждения первичными
5.3.
средствами пожаротушения (огнетушители и др.)
Организация обучения работающих и
обучающихся в Учреждении мерам
5.4.
обеспечения пожарной безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала
Обеспечение работы системы противопожарной
5.5.
сигнализации
5.2.

ежегодно
до 01.09.
ежегодно
до 01.09.
в течение года
в течение года

Директор
Директор
Директор
Директор

53

Приложение № 3 к коллективному договору
МКОУ «СОШс.Койдан»
на 2020-2023гг.
Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Клычева Р.А.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 26.03.2020г. № 50

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№ Должность
(профессия)

Рабочий по
ремонту
зданий
Уборщик
служебных
помещений
Повар
Дворник
Водитель

Защитные средства,
норма выдачи на одного
работника в месяц
Средства
Средства для
комбинирован защиты кожи при
ного действия
негативном
влиянии
окружающей среды
(от раздражения и
повреждения кожи)
100 мл
100 мл

-

-

Очищающие средства
Мыло или жидкое моющие
средства в том числе: для
мытья рук для мытья тела
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства в дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства)
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкое моющие
средства)

Регенерирующие,
восстанавливаю
щие средства
Регенерирующие,
восстанавливающи
е средства
100 мл

100 мл
100 мл

-

100 мл

54

Приложение № 4 к коллективному договору
МКОУ «СОШ с.Койдан»
на 2020-2023гг.
Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Клычева Р.А.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 26.03.2020г. № 40

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право
на бесплатное получение спецодежды, спецобуви
№

Профессия или
должность

1. Дворник

Наименование средств индивидуальной защиты

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений
Фартук их полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным носком
Перчатки с полимерным покрытием
2. Повар
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических повреждений
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или их полимерных материалов
Фартук их полимерных материалов с нагрудником
Очки защитные
3. ПедагогХалат для защиты от общих производственных
библиотекарь загрязнений
4. Рабочий по
Костюм для защиты от общих производственных
комплексному загрязнений
обслуживанию Сапоги резиновые с защитным носком
здания
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Очки защитные
Средства индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
5. Сторож
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений
Сапоги резиновые с защитным носком
Перчатки с полимерным покрытием
6. Уборщик
Халат для защиты от общих производственных
служебных
загрязнений и механических повреждений
помещений
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или их полимерных материалов
7. Повар
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических повреждений
Перчатки резиновые или их полимерных материалов
Фартук их полимерных материалов с нагрудником
8. Водитель
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием

Норма
выдачи
на 1 год

1
2
1
6
1
До износа
6
2
До износа
1
1
1
6
12
До износа
До износа
1
1
12
1
6
12
1
6
2
1
6

55

Приложение № 5 к коллективному договору
МКОУ «СОШ с.Койдан»
на 2020-2023гг.

Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Клычева Р.А.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 26.03.2020г. № 40

Список работников,
которым установлена повышенная оплата за работу с вредными условиями по
результатам СОУТ:
№
п/п
1.
2.
3.

Ф.И.О. работника

Занимаемая должность

%

Дахчуков Замурат АбрекЗаурович

Преподаватель организатор ОБЖ

4%

Карабашева Альбина
Сеитумаровна
Дахчукова Армида Аслановна

Учитель (родной зык и литература)

4%

Учитель (родной зык и литература
абаз.)
Учитель (русский зык и литература)

4%
4%

4.

Джанкезова Шерифат
Идрисовна

5.

Айбазова Бэла Асламбековна

Учитель (русский язык и литература)

4%

6.

Тохтагулова Рахима
Муссаевна

Учитель (начальные классы)

4%

7.

Джанкезова Зухра
Тохтамишевна

Учитель (начальные классы)

4%

8.

Халкечева Залина Муратовна

Учитель (начальные классы)

4%

9.

Пшунова Лиана Юрьевна

Учитель (начальные классы)

4%

10.

Узденова Мариям Кемаловна

Учитель (математика, астрономия)

4%

11.

Айбазова Бэла Асламбековна

Учитель (истории и обществознания)

4%

12.

Кичева Елена Хасановна

Учитель (ИЗО и технологии)

4%

13.

Чагаров Руслан Умарович

Водитель

4%

14.

Тугова Щурата Хасановна

Повар

4%

56

Приложение № 6 к коллективному договору
МКОУ «СОШ с.Койдан»
на 2020-2023гг.
Мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
учтено (ст. 372 ТК РФ)
Председатель профкома
Клычева Р.А..

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
от 26.03.2020г. № 20

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий, дающих право на сокращенную рабочую неделю
с вредными условиями
№
1

Наименование профессий и
должностей работников
Повар

Продолжительность
сокращенной рабочей недели
36

57

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 5
собрания трудового коллектива
муниципального казённого общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа им.В.Б.Тугова с.Койдан»
23.03.2020 г.
Присутствовало: 15
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О принятии «Коллективного договора».
По первому вопросу слушали председателя профсоюзного комитета муниципального
казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
им.В.Б.Тугова с.Койдан» Клычеву Розану Афрановну.
Она ознакомила трудовой коллектив с содержанием «Коллективного договора»,
подробно остановилась на каждом пункте, а также зачитала «Соглашение администрации и
комитета профсоюза по охране труда».
Слушали: учителя начальных классов Халкечеву Залину Муратовну, она предложила
собранию одобрить и принять «Коллективный договор».
В обсуждении данного вопроса приняли участие Бабоева З.А., Пшунова
Л.Ю.,Джанкезова Ш.И., Они поддержали предложение Халкечевой З.М., о принятии
«Коллективного договора».
ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ:
«за» - 15 человек;
«против» - нет;
«воздержались» - нет.
Собрание трудового коллектива муниципального казённого образовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа им. В.Б.Тугова с.Койдан».
РЕШЕНИЕ:
1. Принять «Коллективный договор» на 2020 - 2023 годы.
2. Подготовить для подписания коллективный договор на 2020-2023годы.
3. Поручить подписать «Коллективный договор»:
- от работников Клычевой Р.А.., председателю профкома;
- от работодателя Бабоевой З.А.., директору школы.
4. Поручить Бабоевой З.А.. направить «Коллективный договор» для уведомительной
регистрации в орган по труду УТ и СР Усть-Джегутинского муниципального района.
5. Возложить на комиссию по проведению переговоров и подготовке проекта
коллективного договора функции по проверке выполнения коллективного договора
Председатель собрания
Секретарь собрания

Клычева Р.А.
Джанкезова Т.С.

58